Vi skisserer et nytt konsept for Smart Work.
Vi anerkjenner våre ansattes behov for fleksibilitet og å ha en mer symbiotisk balanse mellom jobb og fritid. Ved å satse på en kombinasjon av mobilt arbeid og kontorarbeid, som gir høy fleksibilitet for individuelle behov, legger vi grunnlaget for fremtidens produktive arbeidsmiljø. Selv om noen roller alltid krever arbeid på stedet, og andre ikke krever fysisk tilstedeværelse på kontoret, er mange stillinger i Henkel hybrider. Vi mener at mobilt arbeid kan være mulig i opptil 40 % av arbeidstiden for hybride roller. Det kan også være for eksempel én uke per måned. Våre kontorer har og vil alltid ha en avgjørende rolle i vår bedriftskultur – de muliggjør samarbeid, innovasjon, utveksling av kunnskap og er et sted for tilhørighet og fellesskap som former Henkels ånd. Vi vil fortsette å oppgradere våre arbeidsmiljøer, kontorer og bygninger og gjøre dem enda mer fremtidsrettede.
Vi mener at det bør være mulig for alle å ha både karriere og familie.
En viktig del av en god fleksibilitet i arbeidslivet er å gi foreldre større frihet og mulighet til å arbeide hjemmefra eller andre steder, ikke bare på kontoret. Infrastruktur spiller en viktig rolle i denne sammenhengen. Ved hovedkontoret vårt i Tyskland har vi tre barnehager for Henkel-ansatte. I våre ulike land tilbyr eller tilrettelegger vi barnepass og andre tjenester for å støtte våre ansatte.