Henkel Søknad og utvelgelse
Har du spørsmål i forbindelse med søknadsprosessen? Her finner du svarene! Under vår søknads- og utvelgelsesprosess bruker vi standardiserte kriterier – objektive og rettferdige.
Vi ser etter mennesker som utmerker seg på følgende områder:
Vi søker medarbeidere som deler vår visjon og våre verdier. Spesielt ser vi etter mennesker som utmerker seg på følgende områder:
- Initiativ og vilje til å oppnå noe
- Besluttsomhet og risikotaking
- Fremme endring og innovasjon
- Perspektiv og dømmekraft
- Overbevisende og påvirkende
- Coaching og utvikling av mennesker (for jobber med personalansvar)
Din søknad hos Henkel
Vi ønsker å ta den riktige beslutningen raskt. Derfor mottar vi kun søknader på nett. Å søke på nett gir mange fordeler og bidrar til en mye raskere prosess.
Våre medarbeidere bidrar til selskapets suksess med egne individuelle prestasjoner. Vi verdsetter kunnskap og oppmuntrer til en kompetent arbeidstilnærming. Vi leter etter medarbeidere som inspirerer med sitt talent og sin lidenskap. Høres dette ut som deg? Søk nå, og la oss bli kjent i løpet av søknads- og utvelgelsesprosessen. Vi er åpne for å svare på alle spørsmål du måtte ha, og ønsker å ha åpen kommunikasjon på lik linje. For å bli kjent med deg så raskt som mulig, aksepterer vi for tiden bare søknader online. Les mer om stegene du må ta her.
For nyutdannede, profesjonelle og ledere: Søknad om langtidsstilling
Steg 1: Online søknad
Til å begynne med kan du sende oss din omfattende online søknad via Henkels jobbportal. Du trenger din CV – helst som PDF-fil. Benytt deg av muligheten til å laste opp andre relevante dokumenter (f.eks. vitnemål/attester, en oversikt over karakterene dine). På denne måten har vi alle nødvendige dokumenter på ett sted, slik at vi kan ta en beslutning. Hvis du har en LinkedIn-profil, kan du enkelt importere dataene med bare ett klikk. Et motivasjonsbrev kan eventuelt også legges ved.
Steg 2: Telefon-/videointervju
Etter en første screening vil vi gjerne bli kjent med deg under et telefonintervju eller et videointervju. Vi vil snakke om din yrkeserfaring og dine mål. Du vil også få mer informasjon om Henkel og stillingen som skal besettes.
Videointervjuet skjer ikke live, så du kan selv velge riktig tidspunkt, omgivelser og atmosfære. Vi ber deg om å gjennomføre videointervjuet innen de neste fem arbeidsdagene. Vær oppmerksom på at din deltakelse er frivillig.
Steg 3: Intervju
Under det personlige intervjuet med dine fremtidige ledere vil vi diskutere noen mer dyptgående emner, som din yrkeserfaring og dine mål. Du kan stille flere spørsmål om stillingen, ditt fremtidige team og karrieremuligheter. Avhengig av stillingen kan det være aktuelt med et nytt intervju.
Steg 4: Valgfri online-test
Avhengig av stillingen du søker på, kan vi også be deg om å fullføre en strukturert nettbasert test etter den første personlige intervjurunden. Denne testen gir oss enda mer innsikt i din personlighet, dine preferanser og dine kognitive evner.
Steg 5: Jobbtilbud
Hvis du imponerer oss og vi mener at du passer til en av våre ledige stillinger, vil du motta et jobbtilbud. Hvis du er enig i verdiene våre og ser etter en god karrieremulighet, håper vi du vil akseptere tilbudet.
Score hos Henkel
Vi vil at du skal vite hva du kan forvente, og hvordan du kan score med søknaden din. Derfor har vi samlet noen tips og råd om hva du bør og ikke bør gjøre.
Tips til din søknad
Tilleggsinformasjon
Våre Ofte stilte spørsmål kan hjelpe deg hvis du har flere spørsmål. Søk kun online via jobbportalen vår. Du finner alle ledige stillinger og jobbtilbud over hele verden. Har du flere spørsmål? Vennligst bruk kontaktskjemaet vårt.
Lær mer om din fremtid i Henkel
Følg oss
La oss våge å gjøre en forskjell sammen.
En karriere hos oss betyr å vokse i en levende og mangfoldig kultur av tillit, tilhørighet og å bringe ideene dine til liv.
Våger du å gjøre en forskjell? La oss snakke.