Global Compact
Samfunn kan kun fungere hvis alle er enige i å handle ansvarsfullt. Det gjelder regjeringer og foretak så vel som hver enkel medborger. Regjeringenes rolle er å utvikle internasjonalt bindende avtaler, f.eks. om globale prioriteringer for bærekraftig utvikling og beskyttelsen av menneskerettigheter, og å garantere implementeringen av dem. Globale foretak blir bedt om å gi sin aktive støtte. De må aktivt akseptere ansvaret innen sitt innflytelsesfelt og på den måten bidra til den globale implementeringen av bærekraftige løsninger. Henkel har tatt i mot denne utfordringen i sitt daglige arbeid i mange år. Som et synlig tegn på denne forpliktelsen erklærte man i juli 2003 at man skulle delta i FNs Global Compact.
Henkel oppfatter FNs Global Compact som et nettverk der deltakerne kan dele sine erfaringer, diskutere metoder for å fremme bærekraftig utvikling og lære av hverandre. Siden Henkel ble med i Global Compact i 2003 har de avgitt rapporter til Global Compact Learning Forum i tillegg til sine årlige utviklingsrapporter. Henkel har f.eks. fremlagt et prosjekteksempel med et offentlig-privat samarbeidsprosjekt som ble utført i samarbeid med den tyske foreningen for teknisk samarbeid (GTZ) og som illustrerer oppfyllelsen av Global Comnpact-prinsippene. På nasjonalt nivå deltar Henkel i det tyske Global Compact-nettverket. Deltakerne i dette nettverket initierer felles prosjekter og deltar i intensive utvekslinger.
Global Compacts prinsipper
Ånden i Global Compact finnes allerede i Henkels visjoner og verdier. Våre tilsvarende foretaksverdier er som følger: Henkel er engasjerte i en bærekraftig utvikling og foretakets sosiale ansvar. Foretakets etiske retningslinjer, som bygger på dette engasjementet, finnes beskrevet i våre globale standarder og våre retningslinjer for god atferd som alle ansatte må følge. For Henkel innebærer deltakelse i Global Compact ytterligere et steg i prosessen med å betone hvor viktig det er med høye standarder i vår globale virksomhet. Som en del av denne prosessen ble de ansatte informert og vår deltaking ble også kommunisert til allmennheten, bedriftspartnere og aksjeeierne.
Global Compacts ti prinsipper
Foretak og andre private institusjoner som deltar i Global Compact lover å støtte følgende mål og verdier i sine bedriftspolicyer:
Menneskerettigheter
1. Foretakene skal støtte og respektere de internasjonalt deklarerte menneskerettighetene innen sitt innflytelsesfelt; og
2. sikre at de ikke er innblandet i krenkinger av menneskerettigheter.
Arbeidstakerrettigheter
3. Foretak skal opprettholde foreningsfrihet og erkjenne retten til kollektive forhandlinger;
4. avskaffe alle former for tvangsarbeid;
5. avskaffe barnarbeid;
6. avskaffe diskriminering når det gjelder rekruttering og arbeidsoppgaver.
Miljø
7. Foretak skal støtte forebyggende tiltak for å motvirke miljøproblemer;
8. ta initiativ til å fremme en større miljøbevissthet; og
9. stimulere utviklingen og spredningen av miljøvennlige teknologier.
Motvirke korrupsjon
10. Foretak skal arbeide mot alle former for korrupsjon, inklusive utpressing og bestikkelser.
Global Compacts prinsipper baserer seg på universell konsensus og er avledet fra Verdenserklæringen om menneskerettighetene, Den Internasjonale Arbeidsorganisasjonens (ILO) deklarasjon om grunnleggende arbeidsprinsipper og arbeidstakerrettigheter samt FNs Rio-deklarasjon om miljø og utvikling.