72 prosent færre arbeidsulykker, 27 prosent lavere energiforbruk og 21 prosent mindre kulldioksidutslipp, samt en produksjonsøkning på 66 prosent: Dette er bare tre av de positive resultatene Henkel kan vise til, i sitt arbeid med bærekraftig utvikling i perioden 2002 til 2006. Rapporten for 2006, er en mer detaljert presentasjon av hvordan Henkel arbeider for å redusere energiforbruk og utslipp. Rapporten presenterer også initiativet Make an Impact on Tomorrow (MIT), ulike veldedighetsprosjekter som utføres av bedriftens nåværende og tidligere ansatte.
”Vi oppnår god bærekraftig utvikling ved å ta et felles ansvar.” Dette er den røde tråden i Henkels rapport om bærekraftig utvikling for 2006.
Arbeidet har gitt svært tilfredsstillende resultater. Blant annet har antall ulykker på arbeidsplassen blitt redusert med 72 prosent i løpet av de siste fem årene. Miljøgevinsten ble markant bedre, samtidig som salget og resultatet (EBIT) økte med henholdsvis 32 og 61 prosent.
Resultat
59 % mindre tungmetaller
30 % mindre avfall
27 % mindre energi
26 % mindre svoveldioksidutslipp
21 % mindre kulldioksidutslipp
18 % mindre utslipp av vann
8 % mindre forbruk av vann
Henkel tar et omfattende ansvar og undersøker sine produkter i alle faser av livssyklusen:
Forskning og utvikling, råmateriale, produksjon, logistikk, anvending og avfall.
En annen del av Henkels program for bærekraftig utvikling, er de ulike veldedighetsprosjektene som utføres av Henkels nåværende og tidligere ansatte, Make an Impakt on Tomorrow (MIT). Gjennom MIT – initiativet, som Henkel startet i 1998, har vi støttet 4574 MIT – prosjekter i 105 land, inklusive 1125 prosjekter rettet mot barns velferd, og bidratt med 70 millioner kroner. Tanken bak initiativet, er at de ansattes veldedige engasjement skal støttes av bedriften. Dette er også en måte å få de ansatte engasjert og interessert i veldedig arbeid.
Henkels skal gjennom MIT, bidra til prosjekt innenfor rammene av FN’s milleniumsmål. Prosjektene kan ligge på nasjonalt eller internasjonalt nivå. Fokus er rettet mot barns velferd. Bedriftens bidrag varierer. Det kan dreie seg om penger eller produktdonasjoner. Ansatte som ønsker å jobbe med disse prosjektene i en periode, får innvilget permisjon med full lønn.
- Jeg er stolt av at Henkel oppmuntrer sine ansatte til å ta et sosialt ansvar, sier Cambell Peadock, VD for Henkel Norden. Gjennom MIT gjør vi det mulig for våre ansatte å engasjere seg i prosjekter som de brenner for.
Henkel Norden
Henkel Norden gir hvert år, gjennom MIT – prosjektet, støtte til organisasjoner der ansatte arbeider veldedig. I løpet av de siste tre årene har organisasjoner som Kids Future og Gatebarn i Bolivia fått bidrag.
Henkel Norden støtter også Stockholms Statsmission. På sikt håper Henkel Norden å få muligheten til å involvere seg mer i Statsmissionens arbeide i andre byer som Gøteborg, Helsingfors, København og Oslo hvor Henkel også driver virksomhet. Både gjennom økonomisk støtte, de ansattes engasjement og produktdonasjoner.
